피터 센지의 학습하는 조직
※ 회사의 경쟁 우위는 개인적으로나 집단적으로나 지속적인 학습에서 시작됩니다. – 개인은 낡은 사고 방식(멘탈 모델)을 떠납니다. – 다른 사람들에게 마음을 여는 법을 배우십시오. – 기업이나 사회의 현실을 이해한다(시스템적 사고). – 모두가 이해할 수 있는 방향(비전 공유)을 만듭니다. – 비전을 달성하기 위해 협력(팀 학습)할 수 있는 조직이 학습하는 조직입니다. ※ 노나카의 SECI 모델 – 서면이나 표로 … Read more