직장생활을 시작하거나 이직을 준비할 때 많은 분들이 급여 외에 회사에서 제공하는 복리후생에 대해 궁금해하실 겁니다.
이러한 지원을 ‘복지급여’라고 합니다.
근로자와 그 가족이 일하면서 보다 나은 삶을 살 수 있도록 회사가 제공하는 다양한 지원 제도를 말하며, 회사마다, 그리고 그 범위가 다릅니다.
복리후생이란 근로자와 그 가족이 안정적이고 만족스러운 삶을 살 수 있도록 회사가 제공하는 재정적, 비재정적 지원을 말합니다.
단순히 급여를 받는 것이 아니라 다양한 지원을 통해 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 합니다.
복리후생과 복리후생은 크게 법정복지급여와 비법정복지급여로 나뉩니다.
법정복지급여는 법률에 의해 제공되어야 합니다.
대표적인 예로 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험), 유급연차휴가, 출산휴가, 육아휴가 등이 있습니다.
이는 근로기준법에 따라 모든 회사가 반드시 제공해야 하는 의무적 항목입니다.
비법정복지급여 회사가 자발적으로 제공하는 복리후생입니다.
회사의 사정 및 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
◆ 예를 들어, 식사수당, 사내 휴양시설 제공, 자기계발 지원, 자녀 학자금, 건강검진 및 의료비, 조문비, 회사 저녁 식사비, 간식 및 음료 제공 등. 회사 상품에 대한 임직원 할인, 휴대폰 요금, 사내 동아리 비용, 스포츠 비용, 행사 비용 등. 요즘은 많은 회사에서 유연한 근무시간, 재택근무 등 비금전적 옵션도 제공합니다.
제가 근무했던 회사에서는 의료비를 지원해 큰 도움이 되었고, 임직원 할인도 있어 유용하게 활용할 수 있었습니다.
중요성 직원들이 회사를 선택할 때 급여뿐만 아니라 복리후생도 중요한 선택 요소입니다.
시스템이 잘 갖춰진 회사는 직원들의 만족도를 높여 근무 의욕을 북돋웁니다.
또한, 잘 갖춰진 회사는 우수한 인재를 유치하고 유지할 수 있으며, 직원 이직률을 낮출 수 있습니다.
특히 MZ 세대는 이것을 높은 급여만큼이나 중요하게 생각합니다.
그들은 직장에서 자기개발을 지원하거나 일과 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 되는 혜택을 선호하는 경향이 있습니다.
결론 단순히 회사가 제공하는 추가 혜택이 아니라 근로자의 삶의 질을 향상시키고 직장에서의 만족도를 높이는 중요한 요소입니다.
법적으로 제공해야 하는 것 외에도 회사가 자발적으로 제공하는 다양한 지원이 점점 더 중요해지고 있습니다.
좋은 시스템을 갖춘 회사에서 일하면 더 행복하고 보람 있는 직장 생활을 할 수 있을 것입니다.
항상 즐겁고 풍요로운 직장 생활을 하시기 바랍니다.
그게 다입니다.